社保账户中公司缴纳的资金能否随意提取？详解单位社保资金的使用限制！

在中国，社会保险是为了保障职工的基本权益而设立的一项制度。其中，个人和单位都需要缴纳一定比例的社保费用。很多人对于单位缴纳的社保资金是否可以随意提取存在疑问。

我们需要明确一点：公司交的社保不可以取出来。根据我国《社会保险法》规定，个人账户不得提前支取。这是因为单位缴纳的社保实际上是为员工们提供基本福利的保障措施，而不是一个储蓄账户。

那么，个人交的社保呢？个人交纳的社保费用存放在个人账户中，是可以取出来的。个人账户中存放着个人交纳的社保费用，并且记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

但只有在特定情况下才能取出来。例如，参加基本养老保险并达到退休年龄而未缴满15年的人员，可以选择将个人账户中的社保资金转为其他类型的社保。如果参保人员因故死亡或出国定居，其法定继承人也可以继承个人账户余额。

有些人可能会想到辞职后是否能够领回个人缴纳的社保资金。一般情况下，辞职后是不能领回个人缴纳的社保资金。除非符合一定条件，例如参保人员因病或伤残丧失劳动能力，并经医疗鉴定机构认定为全残或者一至四级伤残的，可以申请退回个人账户中的社保资金。

单位交纳的社保资金是不能随意提取的。而个人交纳的社保费用在特定情况下是可以取出来的。但需要注意，在退休年龄未满15年、辞职等情况下并不容易取回个人缴纳的社保资金。

注：本文所述内容仅供参考，请遵守相关法律法规并咨询专业机构进行具体操作。

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