平谷区人力资源和社会保障局，助力企业发展守护员工权益

人力资源规划与管理

平谷区人力资源和社会保障局在人力资源规划与管理方面扮演着重要的角色。作为一个负责管辖该地区劳动力资源的机构，该局致力于有效利用和合理调配人员，在满足经济发展需求的同时，保护和提高劳动者权益。这一目标体现在多个方面。

人力资源规划是该局关注的核心问题之一。通过对平谷区就业市场进行深入研究和分析，了解不同行业、企事业单位以及劳动者需求之间的匹配度，并根据预期经济发展情况制定相应政策措施。这样的精细化规划有助于确保适当数量和质量的岗位供给。

在 *** 过程中，该局也积极引导企事业单位遵循公平、公正、公开原则，打造一个良好健康竞争环境。他们帮助雇主设计 *** 程序，并推广使用科学有效的选拔 *** 来提高 *** 效率，并减少因个人偏见而产生的歧视现象。

为了进一步增强员工能力与素质培养指导服务功能被该局优先考虑。他们积极推动企事业单位建立健全的培训体系，并提供相关信息和指导，以确保员工获得合适的培训和发展机会。对于那些需要专业技能提高或者职业转型的劳动者，该局还致力于为其在就业市场中寻找更好的发展机遇。

平谷区人力资源和社会保障局在人力资源规划与管理方面扮演着重要角色。通过有效地规划、引导 *** 程序、促进员工培训等措施，该局致力于实现平衡有序的劳动力市场和公正公平竞争环境，在经济持续发展的同时，更大限度地满足劳动者需求并保护其权益。

就业服务和职业培训

该局通过建立健全的就业信息系统，为求职者提供及时准确的 *** 信息，并开展针对不同行业和岗位的专项培训，提高求职者的就业竞争力。同时，该局还积极推动企事业单位与技能培训机构合作，开展校企联合培养计划，促进毕业生顺利就业。该局还注重对特殊群体如残疾人、退役军人等进行有针对性的就业援助和支持，并鼓励创新创业精神，在平谷区打造具有特色的产教融合型企事业单位。“平谷区人力资源和社会保障局”将继续加强就业服务与职业培训工作，为广大劳动者提供更好更优质的服务。