在现代社会，随着人们对生活品质的追求和经济条件的改善，越来越多的夫妇选择晚婚晚育。晚婚晚育也面临着一些困扰，比如工作压力、生育风险等。为了帮助夫妇们更好地实现理想的生育计划，我国推出了晚育假政策。
所谓晚育，是指女子24周岁后生育之一胎。根据相关规定，女方年满23岁、男方年满25岁即可享受晚育假。对于女方来说，产假为90天，而如果符合晚育条件，则可以再增加30天的假期。在产假期间如果需要剖腹产或者是办理独子证，则还可以额外获得15天的休假时间。而对于男方来说，则有7天的护理假。
那么，为什么我们要提倡晚婚晚育呢？晚婚晚育有利于优生优育。随着年龄的增长，夫妻双方的身体条件和经济实力都会更加成熟稳定，从而为孩子提供更好的成长环境。晚婚晚育还可以避免一些遗传疾病的传承，减少出生缺陷的风险。
晚婚晚育可以延长人口代际更替周期。人口总量的增长主要取决于两个因素：妇女的总和生育率和人口代际更替周期。而现代人的寿命周期远远高于代际更替周期的时间，因此通过推迟生育年龄和间隔时间，可以有效控制人口总量的增长。
那么，在享受晚育假期间，我们有哪些权益呢？根据相关法律规定，在产假期间，女职工享受不少于90天的产假。如果符合晚育条件，则可以再增加30天的假期。这段时间内，我们不仅可以享受休息和照顾孩子的时间，还可以获得相应的工资待遇。在产假期间，我们还有权利进行产前检查，以确保母婴的健康。
那么，如果企业不给予晚育假期怎么办呢？如果企业不按照规定给予晚育假期，我们可以向劳动部门投诉解决。根据相关法律规定，如果符合晚育条件，则有权享受30天的晚育假。因此，我们要积极维护自己的权益，确保能够合法地享受晚育假期。
- 晚婚晚育是现代社会的一种趋势。
- 晚婚晚育有利于优生优育和控制人口总量增长。
- 女职工在产假期间享受90天产假，符合晚育条件可再增加30天。
- 男方有7天护理假。
- 如果企业不给予晚育假期，可以向劳动部门投诉。
通过晚育假政策的实施，我们可以更好地安排生育计划，为孩子的成长提供更好的条件。让我们共同努力，实现理想的生育计划！
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