必须知道的2016年病假工资规定！

作为一名职工，我们都希望在患病期间能够得到合理的工资待遇。那么，2016年的病假工资规定是怎样的呢？下面就让我们来了解一下。

根据劳动法的规定，职工在医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，在患病期间，我们仍然可以享受一定的收入。

根据相关政策文件，病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80%。这就意味着，即使我们患病期间无法正常上班，也能够得到一定程度的经济支持。

在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。这意味着，在这些特殊时期内，我们不会因为患病而失去工作。

如果我们在医疗期满后仍然无法从事原工作或由单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会将根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

在计算病假工资时，有一些基本原则需要遵守。首先是计算基数的确定，可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。其次是病假工资的发放比例，在连续工龄不满10年的情况下，按本人工资的70%发放；而在连续工龄满10年及以上的情况下，则按本人工资的80%发放。

在2016年，我们患病期间仍然能够得到一定的经济支持，用人单位也不能因为我们的病情而解除劳动合同。当然，在具体操作中，还需要根据不同地区的具体政策进行具体操作。

希望以上内容能够对大家了解2016年病假工资规定有所帮助！