残保金计算 *** 解读：掌握残疾人就业保障金的正确计算公式！

残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人的权益而设立的一项资金。那么，我们应该如何正确计算这笔保障金呢？下面就为大家详细解读。

根据相关政策规定，用人单位应安排一定比例的残疾人就业。如果用人单位安排的残疾人就业比例达到所在地规定比例（1%及以上），则按规定缴纳50%的残保金。

保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资 × 50%

如果用人单位安排的残疾人就业比例低于规定比例（1%以下），则按规定缴纳90%的残保金。

保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资 × 90%

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，按计算结果为准，可以不是整数。

对于企业30人（含）以下的小型企业，残保金缴纳额为0元。

对于企业人数30人以上及其他非企业用人单位，在2023年起，残保金的计算 *** 如下：

保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资

通过以上公式，我们可以清楚地了解到如何计算残疾人就业保障金。这项资金的设立旨在保障残疾人权益，促进他们融入社会、实现自我价值。希望各个用人单位能够认真履行责任，积极安排残疾人就业，为社会的包容与进步做出贡献。

• 残保金计算 *** ：
• 用人单位安排残疾人就业比例达到规定比例（1%及以上）：

保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资 × 50%

• 用人单位安排残疾人就业比例低于规定比例（1%以下）：

保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资 × 90%

通过正确计算并缴纳残保金，我们能够更好地支持和帮助残疾人群体，促进社会的公平与发展。