苏州园区甲类公积金缴费比例调整，你知道吗？

近期，苏州工业园区出台了一项重要政策调整，涉及到甲类单位的公积金缴费比例。作为园区内实行集体合同的单位，甲类单位享受着特别的待遇。那么，这次的调整究竟有哪些具体变化呢？让我们一起来了解一下。

根据最新政策规定，甲类综合社会保障计划的缴费比例从47%调整为46.5%。其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，而单位缴费比例仍然保持在28%。园区社会保险（公积金）缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和其他统筹账户入账比例则保持不变。

这次调整对于甲类单位和职工来说意味着什么呢？对于甲类单位来说，缴费比例的微调将有助于减轻企业的负担。相比之前的缴费比例，单位缴费部分略微下降，这将为企业节省一定的成本。调整后的入账比例也意味着园区社会保险（公积金）基金的分配方式发生了变化，可能会进一步提高资金使用效率。

对于职工来说，调整后的个人缴费比例下降了0.5个百分点。虽然幅度不大，但也能够在一定程度上减轻个人负担。由于入账比例的调整，职工在失业统筹账户中获得的资金将减少一半。因此，在未来需要使用失业保险金时可能会受到一定影响。

那么这次调整对于公积金贷款有何影响呢？根据苏州园区相关规定，在申请公积金贷款时可以选择按照账户余额或者社保缴纳基数两种 *** 计算贷款额度。而甲类计划和乙类计划参保人员均可享受贷款额度的计算方式选择。因此，调整后的缴费比例将直接影响到甲类单位职工的公积金贷款额度。

这次苏州园区甲类公积金缴费比例的调整对于甲类单位和职工来说都有一定的影响。对于企业来说，可以减轻一定的负担；对于职工来说，个人缴费比例下降一些，但失业统筹账户入账比例减少了一半。在公积金贷款方面也会有相应的变化。希望这次调整能够更好地促进园区内企业和职工的共同发展。